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2019年8月，從北方民族大學(xué)過(guò)程裝備與控制過(guò)程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的哈杰進(jìn)入富泰熱力檢驗(yàn)檢測(cè)公司工作，4年多來(lái)，他勤學(xué)苦干、愛(ài)崗敬業(yè)，成為團(tuán)隊(duì)中一名技術(shù)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的骨干?！肮艿罒o(wú)損探傷、實(shí)驗(yàn)室CMA檢測(cè)、管線定位走向、管道測(cè)漏、帶壓開(kāi)孔等技術(shù)都是公司近年來(lái)…

勤奮敬業(yè)，堅(jiān)守供熱一線，他用青春和汗水溫暖一方用戶(hù)；立足崗位，滿(mǎn)腔熱情奉獻(xiàn)，他用實(shí)際行動(dòng)詮釋著“辛苦我一人，溫暖千萬(wàn)家”的服務(wù)理念。他就是富泰熱力新華西分公司昭君供暖所客服劉君輝。昭君供暖所供熱面積135萬(wàn)平米，下轄15個(gè)熱力站，10000余戶(hù)居民，每年供熱初期…

1月9日，海南省來(lái)呼辦事的白云龍先生將一面寫(xiě)有“拾金不昧 品德高尚”的錦旗送到了富泰熱力公司，對(duì)公司綜合管理部員工王波拾金不昧的暖心行為表示真摯的感謝。1月2日，下班后的王波在公司辦公樓后院的雪堆里發(fā)現(xiàn)了兩部手機(jī)和一個(gè)身份證，當(dāng)時(shí)天色已晚，手機(jī)也因長(zhǎng)時(shí)間受…

有這樣一種人,沒(méi)有華麗的語(yǔ)言來(lái)形容他，因?yàn)樗炔幻利?，也不高大，但他卻用自己的色彩，描繪出一幅幅生動(dòng)的畫(huà)面。這就是張銀喜，他是燃?xì)鉄崃竟岫囊幻S修工人。張銀喜從事供熱維修工作二十多年，在工作中嚴(yán)格要求自己發(fā)揮帶頭作用，始終保持優(yōu)良的作風(fēng)和意志…

摘要：2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，黨中央高度重視各行業(yè)各領(lǐng)域的能力建設(shè)，在黨的二十大報(bào)告中“能力建設(shè)”是出現(xiàn)較多的關(guān)鍵詞，2023年1月召開(kāi)的全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議指出，要始終把塑造職業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)能力作為重要保障，不斷加強(qiáng)審計(jì)自身建設(shè)，強(qiáng)調(diào)要培…

[摘要]內(nèi)部審計(jì)作為三大審計(jì)之一，以前并不為各企業(yè)所重視。在新時(shí)期之下，內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題不斷暴露，而內(nèi)部審計(jì)人員作為內(nèi)部審計(jì)重要的主體，在審計(jì)行業(yè)的發(fā)展中的作用舉足輕重。本文將從內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則入手，對(duì)新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重構(gòu)，…

內(nèi)容摘要：隨著國(guó)有企業(yè)深化改革發(fā)展需要，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作從職責(zé)到職能上都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的能力素質(zhì)相關(guān)要求與現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)行剖析，并結(jié)合當(dāng)?shù)厝紵崞髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，從職業(yè)精神與專(zhuān)業(yè)能力方向出發(fā)，探尋相關(guān)提升路徑。關(guān)鍵詞：國(guó)…

摘要：內(nèi)部審計(jì)發(fā)展到今天成為了增值型審計(jì)，是地方國(guó)有企業(yè)治理過(guò)程中不可或缺的角色，它通過(guò)對(duì)公司治理、風(fēng)險(xiǎn)控制流程的持續(xù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)建議，以幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但由于內(nèi)部審計(jì)在組織中的特殊地位，造成了內(nèi)審與被審計(jì)對(duì)象天然的立場(chǎng)對(duì)立、地…

[摘要]新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)能夠進(jìn)行決策優(yōu)化，改進(jìn)自身內(nèi)部管理，制定科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。內(nèi)部審計(jì)作為組織管理體系的重要組成部分，需要發(fā)揮其在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)、完善組織內(nèi)部控制、改善組織運(yùn)行效率、提升組織價(jià)值上…

淺談加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)文/張倩摘要：思想政治工作是轉(zhuǎn)變和提升人的思想觀念工作，做好思想政治工作，既要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，更要不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)。目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期隨著社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的不斷深入，盡管仍然堅(jiān)持著政工隊(duì)伍…

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，直接關(guān)系到了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀的人才可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，因此企業(yè)必須不斷優(yōu)化人力資源管理工作，做好相關(guān)人才的培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)，確保員工在工作中可以為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，從…

新時(shí)期企業(yè)員工培訓(xùn)的優(yōu)化策略思考 文/田芳摘要：人才可以依靠招聘引進(jìn)，但是引進(jìn)之后如何培育和保留是當(dāng)前企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。而培訓(xùn)作為企業(yè)“引育用留”人才的重要手段，受到越來(lái)越多的重視。通過(guò)培訓(xùn)，…