為進一步加強人才梯隊建設，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，三合村分公司“師帶徒”培養(yǎng)計劃已扎實有序開展六個月，取得階段性成效。
“師帶徒”培養(yǎng)從2025年8月開始啟動，分公司在電儀及管網(wǎng)檢修運行兩個重點專業(yè)領域結成了師徒對子。師父們結合分公司生產實際，精心制作課件，合理安排實操，從理論知識到實操技能傾囊相授，手把手指導徒弟熟悉業(yè)務流程、掌握技術要領。
教學內容涵蓋電力電子元器件選用與安裝調試，變頻器、可編程控制器、儀器儀表使用與維護，常見電器故障與診斷，以及熱力站內循環(huán)泵主要設備的運行維護，各類突發(fā)事件應急響應，庭院管網(wǎng)的精細化平衡調節(jié)與設備巡檢故障處理等方面。徒弟們虛心求教，勤學苦練，在師父帶領下深入生產一線，專業(yè)崗位技能水平不斷提升。
在培養(yǎng)學習過程中，電儀組徒弟黃天洋對變頻器學習頗有心得。師父孫英全為他系統(tǒng)講授了變頻器負載特性、輸出輸入電壓匹配、變頻器容量與電機容量的關系等內容，使他深刻認識到變頻器選型并非簡單的參數(shù)對照，要結合施工現(xiàn)場、環(huán)境條件、負載特點與安全冗余進行綜合判斷，為今后的實際運用奠定了堅實的理論基礎。
六個月結對培養(yǎng)期間，師徒雙方教學相長，互促共進。通過“真師父、真本領、真?zhèn)魇凇?，青年員工技術水平穩(wěn)步提升。此次“師帶徒”培養(yǎng)計劃的實施，既為青年員工搭建了快速成長的平臺，也為分公司技術經驗傳承和人才梯隊建設夯實了基礎。下一步，分公司將持續(xù)跟蹤培養(yǎng)效果，落實激勵機制，推動“師帶徒”工作常態(tài)化、長效化運行。
