為切實(shí)了解職工訴求，提升公司管理水平，3月25日下午，三合村分公司書記、經(jīng)理走進(jìn)除塵脫硫車間開展“書記經(jīng)理接待日”活動(dòng)，與一線職工零距離交流，現(xiàn)場(chǎng)傾聽(tīng)訴求，解決實(shí)際問(wèn)題。
走進(jìn)車間，書記、經(jīng)理一行首先了解了車間的生產(chǎn)運(yùn)行、安全管理及人員配置情況。隨后，又關(guān)切地詢問(wèn)了員工的工作和生活情況，大家圍坐在一起，以“拉家常”的方式與職工親切交談，營(yíng)造出輕松的交流氛圍。大家敞開心扉，暢所欲言，交流中，部分職工反映，新實(shí)施的績(jī)效考核制度在實(shí)施中需進(jìn)一步優(yōu)化，確保公平合理；隨著電動(dòng)車普及，職工希望廠區(qū)內(nèi)增設(shè)充電樁，解決日常充電難題。書記和經(jīng)理表示，會(huì)將這一建議納入公司的基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃中，積極協(xié)調(diào)資源，爭(zhēng)取早日為職工解決這一實(shí)際問(wèn)題，讓大家在工作之余能夠享受到更加便捷的充電服務(wù)。另外，大家針對(duì)倒班周期調(diào)整、食堂晚飯質(zhì)量改善、勞保用品的發(fā)放等方面提出了多項(xiàng)合理化建議。針對(duì)這些問(wèn)題與建議，書記和經(jīng)理認(rèn)真傾聽(tīng)、詳細(xì)記錄，并當(dāng)場(chǎng)給予回應(yīng)。最后，人力資源處針對(duì)近期公司下發(fā)的退休文件，為大家詳細(xì)解讀，確保職工清晰掌握政策。
每月一次的書記經(jīng)理接待日，已成為三合村分公司傾聽(tīng)基層聲音、解決實(shí)際問(wèn)題的重要橋梁?？此凭劢沟亩际乾嵥樾∈拢瑢?shí)則件件關(guān)乎職工的工作體驗(yàn)與生活質(zhì)量。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子以實(shí)際行動(dòng)詮釋著對(duì)職工的關(guān)懷，把職工的“小事”當(dāng)成公司發(fā)展的“大事”來(lái)辦，員工也真真切切地感受到了公司的關(guān)懷，提升了歸屬感與工作熱情 。
