為進一步強化全員合規(guī)意識，規(guī)范經(jīng)營管理行為，保障企業(yè)高質量穩(wěn)健發(fā)展，1月23日，燃熱集團法務管理中心組織開展“合規(guī)管理實務培訓（第一期）——成果概覽及有效性評價工作指引”專題培訓。本次培訓聚焦合規(guī)管理體系建設的關鍵環(huán)節(jié)，邀請北京德和衡（呼和浩特）律師事務所胡凡律師擔任主講，集團各部室合規(guī)專員、子公司法務工作人員參會，共同探討合規(guī)管理實務，為集團合規(guī)體系建設注入新動能。
培訓會上，胡凡律師結合ISO 37301國際標準及國資監(jiān)管要求，圍繞五大核心模塊展開專業(yè)講解，既有理論高度，又有實踐深度。在“成果文件體系”部分，胡凡系統(tǒng)介紹了《合規(guī)管理手冊》《合規(guī)管理辦法》《合規(guī)十項運行機制》等核心文件的定位與關聯(lián)性。針對“基本概念解析”，胡律師結合案例，深入淺出地闡釋了“合規(guī)”“合規(guī)風險”“合規(guī)管理”等關鍵術語的內涵，幫助參訓人員準確把握合規(guī)管理的邊界與重點。
在“組織架構與崗位職責”環(huán)節(jié)，胡凡律師詳細解讀了集團“三道防線”機制、主要職責。針對“年度重點工作”，律師重點講解了合規(guī)義務來源、評價要素及操作流程，指導如何通過有效性評價檢驗合規(guī)管理體系的運行質效。律師指出，評價結果的應用是關鍵，要結合得分情況制定針對性改進措施，推動合規(guī)管理從“形式合規(guī)”向“實質合規(guī)”升級。律師還強調，合規(guī)管理要貫穿事前預防、事中控制、事后整改全流程，才能真正實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營行為的全方位護航。
培訓最后，集團副總經(jīng)理孟慶燕要求，各部門要深化思想認識。深刻領會合規(guī)管理對防控風險、保護干部、提升效能的核心價值，杜絕“重業(yè)務輕合規(guī)”的傾向；要壓實主體責任。合規(guī)專員主動學習、提升能力，公司法務部門要當好“第二道防線守護人”，推動合規(guī)要求穿透至基層業(yè)務環(huán)節(jié)；要健全長效機制。建立“培訓+考核+反饋”閉環(huán)機制，定期開展經(jīng)驗分享，確保合規(guī)管理常態(tài)化、制度化。合規(guī)專員要切實履行“政策宣傳員、風險偵查員、制度監(jiān)督員”三大職責，既要當好法規(guī)制度的“傳聲筒”，又要做好風險隱患的“偵察兵”，更要成為制度執(zhí)行的“監(jiān)督員”。
孟慶燕強調，參訓人員要將培訓內容與實際工作緊密結合，把學習成果轉化為推動合規(guī)管理落地的具體行動，共同營造“人人講合規(guī)、事事要合規(guī)”的良好氛圍。
此次培訓內容豐富、實用性強，參訓人員紛紛表示受益匪淺。大家一致認為，通過培訓不僅加深了對合規(guī)管理體系的理解，更明確了自身職責與努力方向。下一步，集團法務管理中心將以此次培訓為契機，圍繞合規(guī)管理重點領域持續(xù)開展系列培訓，完善“三道防線”協(xié)同機制，推動合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程各環(huán)節(jié)，為打造法治國企、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅實保障。
